HR-менеджер / Рекрутер (UGC-креаторы, блогеры, массовый подбор)
ARTVILS (ООО Вилонис)
О вакансии
Находите талантливых креаторов, чьи видео смотрят миллионы, и выстраивайте команду контент-завода бренда-лидера. ArtVils производит детские наборы для творчества и развития. По многим позициям мы лидеры рынка, а наши наборы выбирают сотни тысяч семей. Сейчас мы расширяем присутствие в социальных сетях и запускаем новое направление: контент-завод. Это команда UGC-креаторов, которая выпускает короткие вертикальные видео для аккаунтов бренда. От того, каких людей мы соберём, зависит результат всего направления. Мы ищем HR-специалиста, который возьмёт на себя подбор креаторов и выстроит его в понятную систему: от поиска и отбора до выхода на работу. Вы будете работать в связке с командой отдела контента и внешнего трафика и вместе с руководителем отдела выстраивать найм в контент-завод. Чем предстоит заниматься: - выстраивать систему подбора UGC-креаторов: каналы, воронку и этапы отбора; - искать креаторов и блогеров там, где они есть: социальные сети, Telegram-сообщества, джоб-сайты, рекомендации; - запускать и тестировать новые каналы привлечения; - писать вакансии и офферы, на которые хочется откликнуться; - оценивать кандидатов по видео и профилям: подача, речь, харизма, качество съёмки; - проводить групповые и индивидуальные собеседования; - организовывать тестовые задания и оценивать их вместе с креативной командой; - вести кандидата до выхода на работу: оффер, документы, оформление; - помогать новичкам влиться в команду в первые недели; - вести базу кандидатов и регулярно представлять руководителю результаты подбора. Что нам важно: - опыт массового подбора: вы уверенно ведёте десятки кандидатов одновременно; - опыт подбора блогеров, UGC-креаторов, моделей или ведущих — людей, которые работают в кадре; - умение оценить кандидата по видео и профилю в соцсетях; - знание блогерской среды: где искать креаторов и как с ними общаться; - быстрая, живая и уважительная коммуникация. Будет плюсом: - опыт подбора в контент-завод или UGC-проект; - опыт групповых собеседований; - опыт работы с детскими или семейными брендами. Почему это круто: - вы стоите у истоков нового направления и формируете найм вместе с руководителем отдела; - реальный рост по мере развития завода; - свобода экспериментов: мы открыты к новым подходам, а на тесты каналов есть бюджеты; - живая работа: вместо однотипных резюме — яркие творческие люди; - короткий путь решений: без бюрократии и многоуровневых согласований. Условия: - удалённая работа, график 5/2; - оформление на выбор: ТК РФ, ИП или самозанятость; - ЗП 70 000–90 000 ₽ на руки, выплаты 2 раза в месяц; - в перспективе KPI-бонусы по результатам направления. Как откликнуться: Приложите короткое сопроводительное письмо: расскажите о себе, где работали и был ли у вас опыт подбора блогеров или UGC-креаторов. В идеале добавьте примеры проектов, для которых вы закрывали массовый подбор.
Источник: открытый профессиональный источник · 04.11.2026